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法制网:强制员工秀恩爱何止不懂法

2019-08-13 来源:未知 作者:admin

  和谐劳动关系是企业持续健康发展的根本,是实现劳资双方互赢的重要保障。本质上而言,劳资双方应是平等关系,即便现实中员工处于弱势地位,但他们的权益也有着法律保障。

  濮阳一美容机构发布这样通知,内容为:“为配合公司5月20日真爱见证系列活动,所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前,将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查,没有做到者,一律劝退。”对此通知,不少网友认为这不合适、涉嫌违法(5月16日《大河报》)。

  将夫妻或情侣合影晒于朋友圈,没有做到者,一律劝退。这样的做法显然是不懂法律规矩。须知,即便是企业给了员工饭碗,但也并不意味着员工就是企业的仆人,想怎样对待就怎样对待。推出这样的活动,不管是单纯地为了吸引人眼球还是,都暴露出企业管理者的法律意识淡薄。

  按照劳动合同法相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即便用人单位单方解除劳动合同,也应符合相应的规定。比如,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。而该通知“没有做到者,一律劝退”并没有适用性条款,显然是于法无据,更是在拿法律开玩笑。

  从情理角度看,员工的个人微信朋友圈,不是企业的官微,本就是个人的私域。也就是说,自己的微信朋友圈完全是自己说了算。只要不发送违法违规的内容,或者发送伤害他人以及违背社会公序良俗的内容即可。企业管理行为肆意延伸到员工的私域范畴,对员工附加额外义务,不仅是对员工权益与人格的不尊重,更是一种违法行为。

  更何况,秀恩爱更应考虑对方及受众的感受。比如,有的人认为朋友圈秀恩爱无所谓也无伤大雅,但有些人或许就会心生反感。况且,没有步入婚姻殿堂的情侣,秀恩爱更有可能给以后的人身带来影响,毕竟并不是每对情侣都会走到最后。显然,强制员工秀恩爱只是企业站到自己利益角度看问题,并没有顾及员工的感受。

  强制员工秀恩爱与先前媒体报道的企业“奇葩”治人招数并无二异,比如,让员工互扇耳光、喝厕所水、吃虫子等等。这些不仅是企业管理的败笔,更彰显出企业正化的缺失。于此,员工面对用人单位这样的欺凌、霸凌行为,完全没有必要忍让与退让,应及时挺直腰杆说“不”,甚至有必要通过法律渠道伸张自己的合法权利。

  和谐劳动关系是企业持续健康发展的根本,是实现劳资双方互赢的重要保障。本质上而言,劳资双方应是平等关系,即便现实中员工处于弱势地位,但他们的权益也有着法律保障。故此,面对此类事件,劳动用工监察部门有必要依法介入,查清事实,对违规者当依法施以惩戒。也唯有让法律常态化亮剑,类似的事件才会消弭乃至绝迹。

  广发银行也称,如果客户在该行留存的身份信息存在不完整、不真实、有误等情况,请携带本人有效身份证件到该行网点办理核实和补充修正。浦发银行去年规定,自2018年7月26日起,针对身份证件过期超过90天的客户,其名下账户的非柜面服务将予以暂停。[详细]

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